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      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:50—100人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘,劳动纪律等人事程序或规章制度 
      2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要 
      3、根据现有的编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需要,制定人员招聘计划 并实施 
      4、做好各岗位的职位说明书,根据公司岗位说明书,并根据公司职位调整组进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 
      5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工劳动争议事宜 
      6、公司对外所有事宜 
      7、熟悉人力资源六大模块 
      8、善于沟通、责任心较强


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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。