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    该岗位平均薪资 3963元/月

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    • 3小时前

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    • 4年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:建筑/房地产/物业管理/安装工程/商业中心
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2010年3月12日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
      2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
      3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
      4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
      5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
      6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
      7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
      8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
      任职资格:
      1、人力资源或相关专业大专以上学历;
      2、两年以上人力资源工作经验
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。