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    小心!遇上这种把“三方协议=劳动合同”的企业还是落跑了吧
    政策法规
    2019-06-08    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 1633

    随着毕业季的到来,许多同学也随之而迈入了人生新的阶段——就业阶段。

    都说求职路上有风险,这句话可不是空穴来风,事实上,从象牙塔迈出的第一步开始,就要开始警惕周围的一切是否是陷阱。

    然而不少刚毕业的应届生们,欣喜于找到合适的工作之时,却被告知由于已经签署了三方协议,所以不用再签署劳动合同了。

    对待具有拒签劳动合同的企业,这里建议同学们还是拒绝吧。

    毕竟:三方协议不等于劳动合同。

     

    这里先给大家普及一下三方协议”的相关含义:

    理论上讲,它是由国家教育部统一印制,并规定了学生、用人单位、学校三者之间在毕业生从毕业到找到第一份工作之间的基本要求,在一定时间内是具有法律效力的。

    这里画一下重点——“一定时间内”。

    所谓的“三方协议”,只是学校、学生与用人单位之间签订的一份劳动关系,虽然具有法律效力,但是该法律效力自学生到用人单位报到之日起就停止生效了。

     

    此处,再简单普及一下关于劳动合同”这事:

    劳动合同,简单来解释就是一件软猬甲,熟悉武侠小说的各位肯定清楚,软猬甲其实就相当于咱们今天的防弹衣,可谓刀枪不入,堪称护身神器。

    劳动者有了劳动合同,就意味着在这段劳动关系中有了护身法宝,无论企业是拖欠工资也好,恶意加班也好,非法辞退也好,我们都能凭借手中这一份护身法宝,在国家司法面前,合理维护自身的合法权益。


     

     


    结合“劳动合同”的法律地位来看,如果有企业诓说由于三方协议已签,因此无需再签劳动合同的话,那么选择其实很简单——

    要么据理力争,要么就和这家单位再见吧。

     

    毕竟,企业若想用三方协议来替代劳动合同的,必定是存着一些不是很能上台面的想法,所以奉劝各位:第一份工作再心仪,只要拒签劳动合同的,也就没必要有继续为其劳动的想法了。

    另外,最后再给大家一颗定心丸:如果企业拒签劳动合同,那么各位即使跳槽,也没必要担负任何法律责任。

    从某种层面上来说,也算是企业拒签劳动合同之后给自己埋下的坑吧。